Para contratar plano de saúde empresarial é necessário ter CNPJ (MEI também pode) e dependendo da operadora a partir de 1 vida já pode contratar.

– Quem pode participar?

Sócios, funcionários e familiares.

– Tem mais benefícios?

– Redução de carências quando atingem determinado número de pessoas

– Podendo atingir até 40% de redução dos valores

– Acima de 29 pessoas o período de carência pode ser isento

– Valores vantajosos de acordo com a quantidade de pessoas no grupo

– Permite a adição de serviços adicionais na contratação

Valorizando a Empresa

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, os profissionais e buscam benefícios que garantam a proteção da saúde e de seus familiares.

A empresa oferecendo acesso a saúde para seus colaboradores e seus dependentes, fortalece a imagem de comprometimento além de reduzir custos a longo prazo, evitando despesas extras com licenças e tratamentos médicos, sendo que haverá oportunidades de cuidados preventivos.

Dicas Importantes

Contudo é importante a revisão periódica do plano de saúde empresarial, onde deve analisar os termos, condições, atualizações das coberturas, inclusão e exclusão de prestadores de serviços, assim avaliando se a operadora do plano de saúde atual ainda atende as necessidades da empresa.

Coparticipação é a taxa cobrada do paciente a cada procedimento realizado, esse tipo de contratação permite que a empresa pague mensalidades menores.

Sem Coparticipação oferece maior conforto aos beneficiários, utilizando o plano livremente, porém exige maiores investimentos da empresa.